公安工作现代化的本质是人的现代化，新质战斗力的底层逻辑是人才驱动。作为基层公安机关，为打造一支堪当公安工作现代化先行重任的高素质公安队伍，要紧扣省委“新春第一会”精神和省厅“开年第一会”部署，把人才作为推动公安工作高质量发展的“第一资源”，深入实施“全员人才”计划一号素质强警工程，通过全警主训、全员培养，推动全警提能、全员成才，助力加快形成和提升新质公安战斗力。
以“双向奔赴、彼此成就”的理念抓练兵育才，让队伍素质“优起来”
组织培养人才、人才反哺组织，要突出机制推动、载体驱动，形成“秀洲公安成就人才、人才成就秀洲公安”的良性双循环互动。一是定制成才硬核举措。建立局党委班子“人才联络跟踪培养”机制，通过点将攻坚、揭榜挂帅等形式，定期指导、跟踪骨干人才成长情况，经常性听取建议、协调解决困难，提升人才“战斗力”。出台《全区公安机关实施“全员人才·全警主训”十条措施》，从“打造一方训练阵地、建好一个基础人才库、建强一支教官队伍、打磨一批精品课程、定制一套评价体系”等十个维度，深入全员人才队伍建设，从顶层设计上找准靶向定位、划定推进路径，助推全警能力共富。二是创新智慧练兵模式。以实战需求研发智能训练系统，探索运用人机交互、VR影像等智慧练兵方式，打造涵盖理论知识学测、多元共治提能、规范执法演示、VR实景训练、沉浸式练考等九大功能的全人才警务训练中心，制作27类132部教学视频片，建立“学、练、考、评、督”一体化练兵机制，推动全警练在平时、考在常态。目前，该系统被中国人民公安大学纳入公安执法综合实践课程，并成功申报国家级一流本科课程。三是搭建风采展示平台。以“秀洲警务论坛”为载体，组织推荐有专长的民警，上论坛给全体民警传授工作经验，锻炼口头表达和应变能力，把论坛打造成展示个人才能的平台，今年已举办信息化应用、文秘写作、社区警务等主题论坛5期。同时，开辟“秀警先锋榜”，开展“火蓝锋警”“执法办案”“金哨子”“社区警务”月度之星评比，营造“学有方向、赶有目标”浓厚氛围。
以“技不压身、才不压人”的导向抓强警炼才，让实战本领“强起来”
学习永无止境、提能没有终点，要坚持全面轮训、重点精训、专业实训一体推进，源源不断输送资源，让队伍过“硬”、人才更“强”。一是突出“入警新人”实战历练。坚持实战实用导向，将每年分配的新警全部充实到派出所、交警中队等基层一线锻炼，采取“师带徒”“岗位轮转”等多种方式，开启新警政治帮带和业务帮带的“双导师”培育模式，并搭建青警充电站、擂台赛、沙龙等平台，定期组织实训教学、开展业务比拼，促进快速成长成才。鼓励参加高级执法考试及国家统一法律职业资格考试，全面提升理论指导实践能力。二是打造“精锐战队”孵化车间。从警务实战“需求侧”升级入手，以合成作战侦查中心、大数据分析中心、执法办案管理中心、治理防控中心为牵引，制定“尖兵引领、精英孵化”实施计划，通过跟班培训、实战历练等孵化措施，让每位民警都成为行家里手。加强“红蓝对抗”实训，精心组织“迅雷三号”公安维稳实战演练，完成极端事件处置、无人机作战、防暴小队对抗等实战演练，提升“最小作战单元”现场处置能力。三是实施“第二警队”优能计划。辅警是公安机关重要的补充力量，建强这支“第二警队”至关重要。创新深化辅警警种化管理，成立辅警学院，依托战训基地，分级分类开展辅警岗前培训、辅警队伍骨干培训、专业警种技能培训等，构建形成规范科学的辅警教育培训体系，通过竞赛比武，发现、培养一批岗位能手，全力打造素质好、作用好的“第二警队”。
以“人尽其才、才尽其用”的姿态抓拴心留才，让干事激情“燃起来”
相比于补短板的“木桶效应”，人才培养更需要“打枣理论”，用最长的板子打最好的枣子，努力让专业的人干专业的事。一是精准画像识准人。建立民警个人能力积分评价体系，精准刻画民警能力画像，全量梳理筛查警务实战、比武竞赛、创新晾晒、文体赛事、考级考证等维度的优秀民警，分别赋予能力标签，形成秀洲公安“基础人才库”，为骨干人员选拔、人员转岗适配、专项任务人员选派、警师帮带团队建设等提供更加精准的参考依据。二是示范引领带好人。聚焦培养专业领域顶尖领军人才，积极探索打造以民（辅）警名字命名的“人才工作室”，以带案进驻、跟班学习等形式，培养一批工匠型人才梯队，做强专业矩阵人才战队，以“头雁效应”激发“群雁”活力和战斗力，目前已打造潘永光、计廷禹、韩强等一批在全市乃至全省有影响力的“人才工作室”。建强教官队伍，持续挖掘充实“师资库”，并以“首席教官”培育为重点，定期开展实战难题研究、训教方法研讨，切实提升授课能力。三是注重实绩激励人。坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，完善科学合理的全员考核评价体系，科学评价训练成效，并将训练情况纳入对部门、个人考评考核，推动教育训练制度化、规范化、常态化、精细化。强化结果运用，对勇于承担重任、长期扎根基层、精通公安业务的优秀民警，优先提拔、优先晋级、优先奖励，努力营造爱才惜才、用才敬才良好生态，今年已晋升四级高级警长8人、警务技术四级主任2人，立功受奖32人。