千秋警务，人才为先。人才是公安事业发展的决定性支撑，做不到对警务人才的善识、善培、善用，公安事业就很难有才思、激情与力量，唯有在人才工作上万倍聚焦与发力，公安事业才会有拥抱希望的未来。为此，嘉善公安坚持以“再现国模公安荣光”为目标引领，紧扣“全员人才”计划一号素质强警工程建设契机，打造全链条育才体系，将“全员考核”作为重要抓手，进一步挖掘民（辅）警潜能、激发队伍活力，锻造出一支“能敢于干、肯踏实干、会抢着干”的善警人才队伍，从而助力警务工作提质增效，加速实现警务现代化先行，为嘉善公安履行护航“双示范”的使命任务提供强有力的人才保障和智力支撑。

我们坚持全方位选人才。启动人才摸底调查工作，回收2563份问卷，梳理33类业务技能、15项特长能力，全面掌握各领域人才资源现状、擅长领域、人岗适配性，结合个人特长，全量摸排高层次人才、骨干人才、优秀青年人才。同时，积极对接组织部门，根据紧缺人才类别，实施分类招警、特殊招录，加强与重点高校、重点院系对接，通过优秀大学毕业生选调、“年薪制”辅警招录等方式，进一步筑牢人才“蓄水池”。借力阿里巴巴、海康威视等第三方平台，通过聘任特约顾问、建立专家库、项目共研共建等方式，扩充补足一支12人的“编外”人才队伍，变“外脑”为“智囊”，加速构建宽领域、多渠道、立体化的选才格局。

我们坚持系统性育人才。积极构建“警务人才一体化市场”，加强与青浦、吴江两地公安互动学习，依托长三角公安党建联建、长三角一体化示范区公安训练基地等平台和阵地，探索制定三地人才互派联挂、协作共育机制，激发人才向内潜力挖掘、向外取长补短，全力助推示范区警务工作高质量发展。

围绕“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，立足队伍的实际现状，以合成作战中心2.0平台为支点，与浙江大学、苏州大学、美团以及部省研判中心、一流科技公司等开展常态化交流培训，努力实现“以点连线、以线扩面”集成式人才增长，助力构筑警务技术人才高地。截至目前，已交流互研20余批次、160余人次，县局合成作战中心被省厅授予“侦查中心创新工作示范点”，其中“季熊云捕工作室”为部督案件提供大数据支撑，串并案件价值高达2800余万元。

我们坚持机制化励人才。从企业的用才模式中汲取灵感。企业“用才”的基础逻辑多数参考“洋葱模型”，即把人才胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构，最核心是动机，越向外层，越易于培养；越向内层，越难以后天习得，这意味着增强人才动机、发挥主观能动性的重要意义。基于此，嘉善公安探索实践“月通报、季评鉴、年考核”民警平时考核机制，通过设置差异化、精细化管理考核标准，制定“1+X+3”的考核指标体系架构，“1”即“一把尺子”为全警提出“共性指标”，“X”指依据民警岗位职责和重点工作设立“个性指标”，“3”是指从双主官、分管领导、民警之间3个维度进行测评，紧密契合我们围绕省厅、市局、县委县政府中心工作出台的112项年度工作要点，明确任务数量、完成时限、责任民警，结合个人绩效与部门绩效，并将考核结果运用于奖惩激励，实现“干多和干少、干好和干坏、要我干和我要干”效果“不一样”，力求通过全面、公正、公开、科学的综合表现考评，进一步调动人才积极性，从而助力提升工作效能。

在20周年“国模”公安纪念日来临之际，我们将继续坚持实干为本、担当为要，加快形成和提升新质公安战斗力，全力谱写“国模公安”新篇章，以高水平警务为县域高质量发展保驾护航。