百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。近年来，平湖公安深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕省委“三支队伍”建设，全面推进省公安厅“全员人才”计划一号素质强警工程，以“专业警务”建设为牵引，用超常规举措全方位引育留用人才，全面提升新质公安战斗力，为平湖公安高质量可持续发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

我们把养才育才扛在肩上。三百六十行，行行出状元。我们抓住提升专业技能不放松，就是抓住了“全员人才”计划的关键。全局层面，按照“一年开新局、三年大突破、五年新跨越”的思路，出台《专业警务建设实施方案》，为人才培育提供具有实操性的工作指引。常态举办“公安学堂” “周五训练营”等活动，并以“公安大脑”“三大警务”“双师队伍”等为重点内容，开展全警政治轮训，进一步营造“人人渴望成才”的浓厚氛围。部门层面，注重在实战中提升专业能力，自主开展“训练日”“擂台赛”等练兵机制，使民警、辅警熟练掌握距离、掩体、武力戒备“安全三宝”和“现场执法情绪管控八项措施”等专业技能，并通过举办刑事侦查精品案例评选、追逃竞赛、110接处警业务岗位技能比拼等团队比武活动，助推整体队伍专业能力提升。个人层面，引导全警深入钻研岗位技能，鼓励支持民警参加在职教育学历提升、国家法律职业资格考试、企业合规师、社会工作师等专业性的资质考试。截至目前，全局通过国家法律职业资格考试共计57名，占在职民警数的11%，今年又有70名民警、23名辅警报考，另有2名民警取得“企业合规师”资质，为平湖公安执法规范向示范跃进奠定了坚实的基础。

我们把引才用才抓在手上。我们始终保持“求贤若渴”的饥渴感，不断“伸长手臂”广纳四海人才。去年下半年，由局领导带队“兵分五路”前往武汉大学、西南政法大学等全国知名高校开展招才引智工作，共招录优秀应届毕业生27名，其中法学硕士2名。

与嘉职院开展深度合作，签订专业人才输出战略合作协议，已有17名计算机网络技术专业学生在通过考试后前往各派出所实习。坚持不拘一格用人才，让我们尝到了甜头。平湖用占嘉兴全市9%的警情、11%的警力，移送起诉了占17%的犯罪嫌疑人，行政案件快办、轻微不罚等一项项创新举措冲出浙江、走向全国，还涌现出了刑侦专家王周、大数据专家谢正、全省110指挥高层次人才赵莉君等一批有影响、叫得响的专业人才，组建的“灵步数据”战队研发了30余个管用实用好用的小工具小模型，“天伦”工作室已获得四项国家级专利。

我们把爱才惜才放在心上。坚持不仅“面子”光彩、更要“里子”实惠的激励导向，让“人才优先”成为平湖公安最鲜明的印记。修订《中层干部选拔任用工作办法》《执法勤务、警务技术职级晋升实施办法》等文件，明确四个“人才优先”原则：即在干部选拔中优先任用、在较高职级晋升中优先晋升、在年度考核中优先评定优秀等次、在表彰奖励中优先考虑。与人力社保等五部门联合探索辅警招录机制，为优秀辅警打开上升通道，今年已有3名优秀辅警成功考取相关部门事业编。出台《年薪制警务辅助人员管理办法》，从聘用对象、聘用程序、层级分类、考核管理、退出机制等方面进行细化，薪酬待遇高于员额辅警，目前已聘用具有信息技术、软件研发、网络攻防等特长的年薪制辅警4名。

专业警务是当今公安工作的基础，专业技术人才更是弥足珍贵的智力支撑和资源禀赋，决定了公安警务发展的上限。平湖公安将继续坚持人才战略优先布局、人才资源优先开发、人才机制优先建立，始终保持“撸起袖子加油干”的工作作风，忠实履行新时代使命任务，在新的赶考路上彰显平湖公安使命担当。